岗位职责
1、协助经理拟订与完善公司的人力资源管理制度及工作流程、操作细则等并监督执行。
2、协助经理制订公司人力资源人力资源发展规划，全面规划员工队伍的建设。
3、组织实施招聘工作并不断优化招聘流程及各环节的操作方法：制定招聘计划、简历筛选、面试、背景调查、录用、维护和拓展招聘渠道。
4、组织实施培训工作：做好培训需求调查、培训计划编制、培训实施管理、培训讲师及课件管理、培训效果管理等。
5、协助经理制定和修订绩效管理体系及绩效考核方案、制度，并具体负责月度、季度、年度考核的实施工作。每月收集各部门各岗位绩效考核表并审核，对异常结果纠偏，无误后汇总结果，报执行总经理审核后交财务部。在实施过程中不断优化与完善考核制度及指标。
6、协助经理编制薪酬福利政策、制度、方案的优化、薪酬调查等工作。
7、负责实施人事事务管理工作：组织签订各种劳动合同和聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等、入离职、转正、晋升、调动等审核与办理；人事档案、人事系统信息维护与更新等工作。
8、协助经理编制员工岗位说明书及其工作职责权利义务核定。
9、协助经理做好企业文化建设工作，包括组织开展各种文体活动，竞赛、公司宣传栏建设等，丰富员工生活，提高企业凝聚力。
10、协助经理做好员工关系管理（员工关怀、劳动纠纷、工伤患病等问题的处理）
11、领导安排的其它工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力，高度的敬业精神，责任感强，工作细致认真、为人正直公正。
5、熟练掌握人力资源六大模块专业知识，并对其中一到两个模块精通。

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